A nők oldhatják meg Magyarország legnagyobb problémáját

Amióta tombol a munkaerőhiány, egyre többet hallunk arról, hogy a kisgyermekes nők fontos tartalékot jelentenek. De akkor miért van az, hogy még mindig jóval több anya marad távol a munkaerőpiactól, mint más európai országokban?

 

Nyugat-Európában vannak munkaadók, akik vállalati bébiszitterekkel és a munkakörök felosztásával igyekeznek segíteni a gyermekes munkavállalóikat. Mindez nálunk szinte ismeretlen, de jövőbe mutató kezdeményezésekből nincs hiány: vannak például vállalati bölcsődék, anyákból 10 hónap alatt programozót faragó képzések, és már alakul a főállású nagyszülőség intézménye is. A részmunkaidő is egyre gyakoribb, azonban korántsem elterjedt ahhoz képest, hogy szinte bármilyen munkakörnél megoldható. Ezekről beszélgettünk munkaerőpiaci és HR-szakértőkkel, akik szerint nemcsak a vállalatoknak, hanem a kisgyermekes nőknek is rugalmasabbá kell válniuk.

Forrás: Portfolio

 

A cikkben említett családbarát szemlélet terjesztését hivatott díjakról mi is folyamatosan hírt adunk. http://www.paktumportal.hu/munkaadoknak/hirek-erdekessegek/dijazzak-erofesziteseit  2018. szeptember 30-ig lehet pályázni a Legjobb női munkahely díjra.

Pályázatfigyelő tevékenységünk keretében már hírt adtunk a Munkahelyi bölcsődék kialakítására igénybe vehető támogatásról, melyre 2019. márciusáig lehet pályázni: http://www.paktumportal.hu/munkaadoknak/palyazatok/munkahelyi-bolcsodek-letrehozasanak-tamogatasa

A projekt célcsoportjába tartoznak a gyes-ről, gyed-ről visszatérők és a gyermeküket egyedül nevelők is, így foglalkoztatásuk esetén a munkáltató bértámogatást is igényelhet.