Legjobb Munkahely lett a WHC - immár harmadszor
2017-ben stratégiai célként fogalmazták meg, hogy a Legjobb Munkahelyek közé kerülnek és sikerült. A 2018., a 2019. és a 2020. évi kutatás eredményeként is elismerésben részesültek.
Részletek

Így változnak a munkaerő-piaci szereplők igényei - paradigmaváltás a toborzásban
Az egyre fokozódó munkaerő iránti igény a toborzást és kiválasztást az emberi erőforrás rendszer legmeghatározóbb tényezőjévé emelte. A munkaerőpiac jelenlegi állapotának érintőleges bemutatása mellett a szervezetekben megjelenő toborzási folyamatokról, azok átrendeződésének szükségességről, lehetséges megoldási módozatokról vizsgálódik Ötvös Bernadett, HR Generalista. A HR Portálon olvasható cikkből szemezgettünk.
Részletek

Felelős zalaegerszegi foglalkoztatók - EuropTec Kft.
Az EuropTec Kft. „munkatársainak olyan munkahelyet kíván teremteni, ahol átélhetik a technikai innováció előnyeit, profitálhatnak a vállalkozással közös sikereikből és örömmel, elégedetten végezhetik munkájukat.”
Részletek

Nőttek a bérek, de csökkent a munkavállalói elégedettség
Az utóbbi években nőttek a bérek Magyarországon, de csökkent a munkavállalói elkötelezettség, ami azt jelzi, hosszú távon nem a fizetés miatt nő egy munkahely megtartó képessége
Részletek

Munkahelyi egészségmegőrzés, helyi termékek előnyben
Ön tudta, hogy 27 százalékkal kevesebb a távolléti napok száma azok körében, akik rendszeresen egészséges ételeket fogyasztanak? És arról, hogy az egészséges munkavállalók 25 százalékkal nagyobb valószínűséggel teljesítenek jobban egy kutatás szerint?
Részletek

Felelős zalaegerszegi foglalkoztatók - ZALACO Sütőipari Zrt.
Felelős zalaegerszegi foglalkoztatókat bemutató sorozatunkban most a Zalaco Sütőipari Zrt. példaértékű gyakorlatait ismerheti meg az Olvasó.
Részletek

Felelős zalaegerszegi foglalkoztatók - Schneider Electric

Sorozatunk következő részében a Schneider Electric zalaegerszegi gyárait, a dolgozókért tett felelős munkáltatói intézkedéseiket szeretnénk bemutatni.

Részletek

10 dolog, ha elkötelezett dolgozót szeretne
Kulcskérdéssé vált az elkötelezett munkavállaló. Legalábbis szóban már mindenképpen erre gyúrnak a cégek, és a HR tematikában egymást érik az elkötelezettség javítását, növelését célzó eszközök. Az válik elkötelezetté, aki azonosulni tud a vállalata célkitűzéseivel, jó közösségben és vezetővel dolgozhat, jól megfizetik, és még személyes fejlődése is biztosítva van. Egy szó, mint száz az elkötelezett munkavállaló jól kell, hogy érezze magát a munkahelyén. A munkaerőhiány, az elvándorlás, a könnyebb munkahelyváltás mind abba az irányba tolja a folyamatokat, hogy az elkötelezettség növelése a cégek érdeke is lett. De hogy állunk az számokkal világszerte? Hogy érzik magukat a munkavállalók?
Részletek