employer branding

Legjobb női munkahely pályázat
2021-03-08
2021. szeptember 30-ig lehet nevezni a "Legjobb női munkahely 2020" díjra. 2019-ben a Zalaszám Kft, 2008-ban a WHC, 2007-ben a Zalavíz Zrt. részesült elismerésben. Mutassák meg Önök is, hogy mit tesznek a női munkavállalókért.
Részletek

Díjazzák erőfeszítéseit! Építse munkáltatói márkáját!

2021. március 08.

Az elmúlt években a zalaegerszegi munkáltatók már számos szakmai elismerést szereztek. Ismerje meg az aktuális pályázati lehetőségeket, mutassa meg Ön is, mit tesz a cége a munkavállalókért!
tovább...
Legjobb Munkahely lett a WHC - immár harmadszor
2021-02-12
2017-ben stratégiai célként fogalmazták meg, hogy a Legjobb Munkahelyek közé kerülnek és sikerült. A 2018., a 2019. és a 2020. évi kutatás eredményeként is elismerésben részesültek.
Részletek

Maradási interjú: olcsóbb, mint a kiválasztás

2019. november 18.

Már-már közhelyszámba menő bölcsesség, hogy olcsóbb a meglévő munkatársat megtartani, mint újat találni helyette. A kiválasztás jól lefedett terület, számos technika, tréningek és tanfolyamok sokasága áll rendelkezésre. Ugyanekkor, a sok cégnél a megtartásra, a cégnél maradásra, vagyis inkább marasztalásra sokkal kevesebb figyelmet fordítanak. A Karrier Intézet segítségével rövid gyakorlati útmutatót állítottunk össze a maradási interjú levezetéséhez egy konkrét eset felhasználásával.
tovább...
Átadták az év Zala megyei adományozója díjat Zalaegerszegen
2019-09-04
A Zalai Civil Életért Közhasznú Egyesület szervezésében tájékoztató napra invitálták a megye civil szervezeteinek képviselőit, melyen átadásra került Az év Zala megyei adományozója elnevezésű díj is.
Részletek

Így változnak a munkaerő-piaci szereplők igényei - paradigmaváltás a toborzásban

2019. augusztus 16.

Az egyre fokozódó munkaerő iránti igény a toborzást és kiválasztást az emberi erőforrás rendszer legmeghatározóbb tényezőjévé emelte. A munkaerőpiac jelenlegi állapotának érintőleges bemutatása mellett a szervezetekben megjelenő toborzási folyamatokról, azok átrendeződésének szükségességről, lehetséges megoldási módozatokról vizsgálódik Ötvös Bernadett, HR Generalista. A HR Portálon olvasható cikkből szemezgettünk.
tovább...
Felelős zalaegerszegi foglalkoztatók - Pylon-94 Kft.
2019-05-23
Felelős foglalkoztatókat bemutató sorozatunk legújabb részében a zalaegerszegi gépipar egyik főszereplőjét, a Pylon-94 Kft-t ismerhetik meg.
Részletek

Munka és magánélet egyensúlya - így látja a családterapeuta

2019. április 15.
https://www.hrportal.hu/hr/munka-es-maganelet-egyensulya-igy-latja-a-csaladterapeuta-20130104.html

Hogyan változnak a munkavállalók családi kötelezettségei az egyes életciklusokban? A magánéletben megtapasztalt élmények, szerepek hogyan befolyásolják a munkavégzést és hogyan járulnak hozzá a munkavállalók pszichés jóllétéhez? A fenti kérdésekre a Családi Szolgálatok Ligája Alapítvány családterapeutája, Oroszné Dr. Perger Mónika válaszolt.
tovább...
Felelős zalaegerszegi foglalkoztatók - EuropTec Kft.
2019-03-26
Az EuropTec Kft. „munkatársainak olyan munkahelyet kíván teremteni, ahol átélhetik a technikai innováció előnyeit, profitálhatnak a vállalkozással közös sikereikből és örömmel, elégedetten végezhetik munkájukat.”
Részletek

Felelős zalaegerszegi foglalkoztatók - Flextronics International Kft.

2019. február 20.

Felelős foglalkoztatókat bemutató sorozatunkban most ismerjék meg a Flextronics International Kft. - közismert nevén Flex - jó gyakorlatait!
tovább...
Jótett helyben - vállalkozások jótékony kezdeményezései
2018-12-06
Az év folyamán a zalaegerszegi vállalkozások már számos alkalommal adták tanúbizonyságát a felelős működésnek: felelősen a munkatársakért, a természeti környezetünkért, a helyi közösségért.
Részletek

Z generációs pályakezdők a láthatáron - Ön felkészült a fogadásukra?

2018. november 19.

Hamarosan felnő a világ első globális és digitális nemzedéke. Ők azok a gyerekek, akik már beleszülettek a digitalizált világba, így minden digitális eszközt természetesnek vesznek, az emberek mindennapjainak nemcsak kiegészítéseként, hanem szerves részeként kezelik azokat. A mai fiatalok virtuális közösségekben élnek, a világhálón töltik szabadidejük nagy részét, és kapcsolataikat is az internetes közösségi oldalakon építik ki.
tovább...
Amit egy nagyvállalat tehet a helyi közösségekért – jó példák DM módra
2018-11-14
A Megbízható munkáltató díjat is elnyert német Drogerie Markt Együtt egymásért elnevezésű társadalmi felelősségvállalás programja példaértékű. Ennek keretében a nagyvállalat 25 civil szervezet kezdeményezését támogatja.
Részletek

Munkahelyi egészségmegőrzés, helyi termékek előnyben

2018. november 14.

Ön tudta, hogy 27 százalékkal kevesebb a távolléti napok száma azok körében, akik rendszeresen egészséges ételeket fogyasztanak? És arról, hogy az egészséges munkavállalók 25 százalékkal nagyobb valószínűséggel teljesítenek jobban egy kutatás szerint?
tovább...
Felelős zalaegerszegi foglalkoztatók - ZALACO Sütőipari Zrt.
2018-07-27
Felelős zalaegerszegi foglalkoztatókat bemutató sorozatunkban most a Zalaco Sütőipari Zrt. példaértékű gyakorlatait ismerheti meg az Olvasó.
Részletek

Felelős zalaegerszegi foglalkoztatók - AQ Anton

2018. január 22.

Felelős foglalkoztatókat bemutató sorozatunk következő részében szeretnénk Önöket megismertetni a 25 éve a gépiparban tevékenykedő vállalattal, az AQ Antonnal.

tovább...
II. Foglalkoztatási Fórum
2017-12-06

2017. november 28-án Zalaegerszegen, a Kamarák Házában került megrendezésre projektünk II. Foglalkoztatási Fóruma.


Részletek

Csináld magad! - toborzó videó

2017. június 27.
http://employyourbrand.hu/2017/06/02/csinald-magad-toborzo-video/

Egy kép többet mond ezer szónál, de a Forrester Research kutatása szerint egy egyperces videó pontosan 1,8 millió szóval ér fel. Ha tehát munkáltatóként minél hatékonyabb, a legújabb igényeknek is megfelelő módon erősítenénk toborzási kampányainkat, meg kell ragadnunk a lehetőséget, és videóval is elmondani, miért érdemes csatlakozni a vállalatunkhoz, milyen előnyökkel jár ez a jelentkezők számára.
tovább...
A HR munka nehezét elvégzi a márka
2017-05-26
Azok a HR osztályok, amelyek a megfelelő marketing irányelveket alkalmazzák a toborzás és a munkaerő-megtartás területén, rá fognak jönni, hogy a márka a munka nehezét elvégzi helyettük - tanulmányt készített arról az Oracle, hogy milyen irányban érdemes a HR-nek munkáltatói márkát építeni.
Részletek