Hogyan látják a munkáltatók a karrierváltókat?

Hogyan látják a munkáltatók a karrierváltókat?

2019. augusztus 06.

Milyen félelmeik és prekoncepcióik vannak a munkáltatóknak a magasan kvalifikált, egy területen már sikereket elért karrierváltókkal kapcsolatban? Baksa Gréta munkajogász szakdolgozatának kutatási témája rendkívül aktuális, a karrierváltás témakörét vizsgálja, a munkáltatók szemszögéből.
tovább...
Az érett munkaerő - aki az ötven-pluszosokat mellőzi, az a tapasztalatot mellőzi

Az érett munkaerő - aki az ötven-pluszosokat mellőzi, az a tapasztalatot mellőzi

2019. július 08.

Vezessük csak be minél előbb ezt a kategóriát a munkaerőpiacon, mert bizony itt az ideje! Nem azért, mert régóta jelen vannak már a képviselőik, csak eddig nem nevezték őket nevükön. Nem is csak azért, mert ők is megérdemlik a médiafigyelmet, nemcsak az új generációk. Hanem mert ha nem tudatosítjuk, hogy micsoda értéket jelenthetnek a munkaerőpiacon, akkor a figyelmen kívül hagyásukkal veszteség éri a céget, aki nem vette fel őket. Még csak nem is kereste őket - pedig jól tudjuk: aki keres, az talál.
tovább...
Hol hirdessünk és hogyan tűnjünk ki az unalmas álláshirdetések sorából? – II. rész

Hol hirdessünk és hogyan tűnjünk ki az unalmas álláshirdetések sorából? – II. rész

2018. szeptember 25.

Meg kell dolgoznunk a munkaerőért - kezdjük a toborzással!
tovább...
A nők oldhatják meg Magyarország legnagyobb problémáját

A nők oldhatják meg Magyarország legnagyobb problémáját

2018. szeptember 11.
https://www.portfolio.hu/gazdasag/karrier/a-nok-oldhatjak-meg-magyarorszag-legnagyobb-problemajat.3.296796.html

Amióta tombol a munkaerőhiány, egyre többet hallunk arról, hogy a kisgyermekes nők fontos tartalékot jelentenek. De akkor miért van az, hogy még mindig jóval több anya marad távol a munkaerőpiactól, mint más európai országokban?
tovább...
Megújul a munkásszálló

Megújul a munkásszálló

2018. június 26.
http://zalaegerszeg.hu/cikk/31408/Megujul_a_munkasszallo_Video

Belső átalakítási munkák folynak a Göcseji út és Platán sor sarkán álló, egykori építőipari munkásszállóban. Az épület funkciója a 600 milliós beruházás befejezése, ez év vége után is munkásszálló lesz.
tovább...
Folyamatos fejlesztések Zalaegerszegen

Folyamatos fejlesztések Zalaegerszegen

2018. április 11.

Az elmúlt hónapokban négy cég is fejlesztést jelentett be Zalaegerszegen, ennek részleteiről számolt be Balaicz Zoltán polgármester.

tovább...
Rugalmasabb álláslehetőségek

Rugalmasabb álláslehetőségek

2017. december 15.
http://magyaridok.hu/gazdasag/rugalmasabb-allaslehetosegek-2577565/

A rugalmas foglalkoztatási formák szélesebb körű alkalmazását hozhatja 2018 a munkaerőpia­con, mert a munkaerőhiány miatt már egyedi megoldásokat kell alkalmazniuk a cégeknek és az állami fenntartású intézményeknek – mondta a Magyar Időknek Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium tanácsadója.
tovább...
II. Foglalkoztatási Fórum

II. Foglalkoztatási Fórum

2017. december 06.

2017. november 28-án Zalaegerszegen, a Kamarák Házában került megrendezésre projektünk II. Foglalkoztatási Fóruma.

tovább...
Nyitott cég, tervezhető karrier és kaizen szemlélet

Nyitott cég, tervezhető karrier és kaizen szemlélet

2017. május 26.
https://www.hrportal.hu/hr/nyitott-ceg--tervezheto-karrier-es-kaizen-szemlelet-20170320.html

Átfogó változtatásokat vezetett be bér és cafeteria rendszerében a Bridgestone tatabányai gyára, amely az új karrierprogrammal igyekszik biztosítani az egyre nagyobb munkaerőhiánnyal és jelentős fluktuációval küzdő térségben a cég növekedését. A tatabányai gumigyár a japán cégcsoport európai hálózatának elsőszámú termelőközpontja kíván lenni, ennek megfelelően bővítik a gyártást és a létszámot is. Nagyon erős a verseny a munkavállalókért a környéken, ebbe a versenybe többek között a cég megnyitásával, munkavállalói ajánlóprogrammal és tervezhető karriermodellel száll be a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft., mondta el a HR Portalnak Duna András, HR igazgató.
tovább...
Nagy karrier várhat a szakmát tanuló diákokra

Nagy karrier várhat a szakmát tanuló diákokra

2017. május 09.
http://www.origo.hu/gazdasag/20161202-tanulhatnak-nyelvet-a-szakkepzesben-is-nulladik-evfolyamon.html

Szeptember óta új szakképzési rendszerben tanulnak a középiskolás diákok – így ha végeznek, a tanulók több mint fele szakmával is rendelkezik majd, nem csak érettségivel. Eddig a középfokon végzett diákok mindössze egyötöde szerzett szakmát is, így viszont nehezebb volt elhelyezkedniük, munkát vállalniuk azoknak a fiataloknak, akik nem tanultak tovább. Ráadásul ma már egyre több szakmában óriási a munkaerőhiány, ezért is volt fontos a szakképzés átalakítása. Alig indult el az új rendszer, máris tovább fejlesztik – erről, és az eddigi tapasztalatokról beszélgettünk Odrobina Lászlóval, a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkárával.
tovább...
Hiányszakma-mizéria: Van elég dolgozó, csak meg kellene fizetni

Hiányszakma-mizéria: "Van elég dolgozó, csak meg kellene fizetni"

2017. március 20.
http://hvg.hu/gazdasag/20160906_hianyszakmak_hvg_aonhewitt_felmeres_munkaerohiany_sorozat_palyakezdok_diplomasok_kozepes_vallalatok

A vállalatok szerint nincs elég munkás, az állásközvetítők szerint van, csak a cégek bénáznak, és nem találják őket. Indul a munkaerőhiányt feldolgozó sorozatunk, rögtön egy exkluzív felmérés eredményeivel.
tovább...
Mit tehetnek a cégek az állandósuló munkaerőhiányban?

Mit tehetnek a cégek az állandósuló munkaerőhiányban?

2016. október 20.
https://www.hrportal.hu/hr/mit-tehetnek-a-cegek-az-allandosulo-munkaerohianyban-20161020.html

A hiány korántsem csak az IT szférára jellemző. Targoncások, operátorok, összeszerelők, villanyszerelők, bolti eladók, pénztárosok és postai dolgozók egyaránt a lista élén szerepelnek.
tovább...