tippek

Mit tehetünk a munkahelyi eredményességért és jó hangulatért?

2018. szeptember 25.
https://kepmas.hu/tukor/mit-tehetunk-a-munkahelyi-eredmenyessegert-es-jo-hangulatert

Hogyan viselkednek az összezárt szupertyúkok? A jó vezetők valóban utolsónak esznek? Miért okos vezetői döntés a munkatársak közös, beszélgetős kávészünetét támogatni?A KÉPMÁS magazin érdekes cikkét elolvasva számos - munkáltatókat és munkavállalókat egyaránt foglalkoztató - kérdésre kaphatunk választ és inspirációt.

tovább...

Hol hirdessünk és hogyan tűnjünk ki az unalmas álláshirdetések sorából? – II. rész

2018. szeptember 25.

Meg kell dolgoznunk a munkaerőért - kezdjük a toborzással!

tovább...

Hol hirdessünk és hogyan tűnjünk ki az unalmas álláshirdetések sorából? – I. rész

2018. szeptember 24.

Először a hol? kérdésre válaszolva szeretnénk néhány lehetőséget a munkáltatók, HR munkatársak figyelmébe ajánlani, melyeket a zalaegerszegi vállalkozások körében végzett felmérések szerint a munkáltatók sok esetben figyelmen kívül hagynak, annak ellenére, hogy eredményesek lehetnek és plusz költséggel nem járnak.

tovább...

Lehet, hogy feketén foglalkoztatják? Ezekre figyeljen!

2018. június 29.

A feketefoglalkoztatás napjaink egyik égető problémája, és sajnos a legtöbben nincsenek tisztában azzal, hogy az így foglalkoztatott munkavállaló nem csak a társadalomnak okoz súlyos károkat, de saját magát is kiszolgáltatott helyzetbe sodorhatja.

tovább...

Keress állást a Facebookon is!

2018. március 14.

Magyarországon is elérhető a Facebook új, álláskereső funkciója, mellyel a vállalkozások oldalai álláshirdetés típusú bejegyzéseket tehetnek közzé. Noha eddig nem volt hivatalos megoldás a közösségi oldalon való álláskeresésre, egyéb eszközeivel mégis használtuk a felületet arra, hogy munkát találjunk. Novemberben ehhez jelent meg támogatás az új funkció keretében.

tovább...

Adókedvezmények érvényesítése - érdemes odafigyelni!

2018. január 15.

Mit kell tenni ahhoz, hogy már a januári fizetés is több legyen az adókedvezmények összegével?

tovább...

10 dolog, ha elkötelezett dolgozót szeretne

2017. augusztus 30.
https://www.hrportal.hu/hr/10-dolog--ha-elkotelezett-dolgozot-szeretne-20170824.html

Kulcskérdéssé vált az elkötelezett munkavállaló. Legalábbis szóban már mindenképpen erre gyúrnak a cégek, és a HR tematikában egymást érik az elkötelezettség javítását, növelését célzó eszközök. Az válik elkötelezetté, aki azonosulni tud a vállalata célkitűzéseivel, jó közösségben és vezetővel dolgozhat, jól megfizetik, és még személyes fejlődése is biztosítva van. Egy szó, mint száz az elkötelezett munkavállaló jól kell, hogy érezze magát a munkahelyén. A munkaerőhiány, az elvándorlás, a könnyebb munkahelyváltás mind abba az irányba tolja a folyamatokat, hogy az elkötelezettség növelése a cégek érdeke is lett. De hogy állunk az számokkal világszerte? Hogy érzik magukat a munkavállalók?

tovább...

Hova rakja a gyereket a munkavállaló nyáron? - extra munkáltatói megoldások

2017. június 23.

Nagy gondban vannak nyáron a magyar családos munkavállalók, és nem is kevesen küzdenek a folyamatos nyári gyermekfelügyelet megoldásával.

tovább...

Fontos tudnivalók álláskeresés, vállalkozóvá válás során

2017. május 18.

tovább...

Álláskeresési praktikák

2017. május 18.

tovább...

Már a hirdetéssel elveszíthetjük a jelentkezőket

2017. március 20.
http://www.hrportal.hu/hr/mar-a-hirdetessel-elveszithetjuk-a-jelentkezoket-20170117.html

A cégek egyre tisztábban látják, hogy pedálozniuk kell a jó munkaerőért, sokan mégis már az álláshirdetéssel elriasztják azokat a kiváló jelentkezőket, akiket szeretnének megfogni. A legalapvetőbb hibákat szedte össze a Piac és Profit.

tovább...

Van 3 ötletünk, hogy meg tudja tartani a legértékesebb munkatársait

2017. március 20.
http://predictiveindex.hu/szakmai_irasok/blog/Munkaerohiany-van-a-dolgozoi-elegedettsegek-ket-eve-a-melyponton-van-3-otletunk-hogy-meg-tudja-tartani-a-legertekesebb-munkatarsait?utm_campaign=blog%20post&utm_medium=post&utm_source=facebook

Különleges változások tanúi lehettünk az üzlet világában az elmúlt évtizedben. Az új munkamódszerek, a laposabb szervezeti felépítés mind arra mutatnak, hogy a hagyományos karrierutak gyorsan idejétmúlttá válnak.

tovább...

Miért valószínűleg nem a legjobb jelölté a tökéletes önéletrajz?

2017. március 10.

Ha választani kell egy tökéletes életrajzú jelentkező és egy olyan között, aki számos nehézségen keresztülverekedte magát, Regina Hartley személyzeti igazgató mindig a "Kicsiborsnak" kínál esélyt. Mint aki maga is nyomorban nőtt föl, Regina Hartley tudja, hogy akik a pokol bugyraiból keveredtek ki, fel vannak vértezve azzal a jellemszilárdsággal, hogy megállják a helyüket egy folyton változó munkahelyen. "Válasszák csak az alulértékelt versenyzőt, akinek a titkos fegyvere a szenvedély és a célratörés." — tanácsolja — "Vegyék föl a Kicsiborsot."

tovább...

Simon Sinek: Hogyan ösztönöznek cselekvésre a nagy vezetők

2017. február 24.

Simon Sinek egy egyszerű, de hatékony modellt ad a kezünkbe az inspiráló vezetésről, ahol minden az "Arany körrel" és a "Miérttel" kezdődik. Az Apple, Martin Luther King, a Wright fivérek sikerén keresztül mutatja be elméletét és kitér a TiVo küszködésére is (habár a legutóbbi bírósági győzelmük óta a részvények ára megháromszorozódott)

tovább...

Hogyan vezessünk vállalatot, hogy megvalósulhasson a kollektív alkotókészség?

2017. február 24.

Mi a titka a napi munkában megbúvó alkotókészség fölszabadításának? Hogyan adhatjuk meg minden nagy ötletnek a megvalósulás esélyét? Linda Hill, a Harvard tanára, a Kollektív lángelme c. könyv társszerzője a világ néhány legkreatívabb vállalatát vizsgálva kereste azokat az eszközöket és taktikákat, melyekkel áramolhatnak a nagy ötletek – nem csak a hivatásszerű "kreatívoktól", hanem a cég minden munkatársától.

tovább...

Két ok, amiért a cégek elbuknak - Hogyan védjük ki ezeket?

2017. február 24.

Lehet-e egyidejűleg működtetni és megújítani egy vállalatot? Knut Haanaes üzleti stratéga szerint a hatékony szervezet ismérve, hogy képes megújulni sikerek után is. Beavat bennünket abba, miként teremtsük meg az egyensúlyt meglévő tudásunk tökéletesítése és új ötletek kifejlesztése között, valamint megosztja velünk azt is, hogyan kerüljünk ki két stratégiai szarvashibát.

tovább...

4 lehetséges mód egy humánusabb vállalat létrehozására a gépkorszakban

2017. február 14.

A mesterséges intelligencia és gépi tanulás eljövetelével, szükségünk van egy új, és radikális humanizmusra, állítja Tim Leberecht. Az önmagát "üzleti romantikusnak" nevező úgy gondolja, olyan szervezetek és munkahelyek létrehozása szükséges, ahol az eredetiség és a kérdések előnyt jelentenek a hatékonysággal és a válaszokkal szemben. Leberecht négy (kétségkívül szubjektív) lehetséges elvet vázol fel a csodás szervezetek létrehozására.

tovább...

4 jól bevált tipp a frissen felvett munkatársak megtartásért?

2016. december 15.
http://predictiveindex.hu/szakmai_irasok/blog/4_jol_bevalt_tipp_a_frissen_felvett_munkatarsak_megtartasaert?utm_campaign=fb+post&utm_medium=post&utm_source=facebook

A felmérések szerint sok időt és energiát fektetünk az ideális jelölt megtalálásába. Kulcsfontosságú, hogy az első munkanapjain milyen hatások érik, milyen első benyomást alakít ki a leeendő munkáltatójáról.

tovább...